1 - Comment alléger
sa charge mentale ?

Parce que performance
et surmenage ne font
pas bon ménage

détecter et diagnostiquer sa charge mentale

intégrer le digital et contenir l’infobésité

vaincre la charge mentale avec l’organisation, la négociation et la perception

maximiser son impact : faire plus avec moins

Managers
réguler la charge mentale des équipes • développer les axes managériaux anti-surcharge

2 - Comment revenir
à l'essentiel ?

Parce que la performance ne supporte pas la surabondance

redonner du sens

 reprendre la main sur son environnement

 préparer demain pour profiter d’aujourd’hui

 développer sa concentration et son focus

 renouer avec le plaisir et l’optimisme

Managers
 agir dans la cohérence

 garder le cap

 porter les valeurs de l’entreprise

3 - Comment cultiver
les liens ?

Parce que la performance repose sur l’équipe

être en phase avec soi-même pour être bien à plusieurs (auto-coaching)

ancrer une culture du feed-back transverse

gérer les personnalités difficiles

Managers
 recruter pour établir un lien durable

• utiliser les leviers motivationnels

• développer harmonieusement son équipe • évaluer, gérer les conversations difficiles et manager la performance

Agir à tous les niveaux : collaborateurs, managers de proximité, organisation et top managers...

...pour vous apporter une réponse sur-mesure

APPROFONDISSEMENT via entretiens

INTERVENTION
adaptée

IDENTIFICATION
de vos besoins